為什么很多企業(yè)留不住人,為什么很多企業(yè)連員工招不到?這是一個(gè)需要深刻反思的問(wèn)題,當(dāng)然企業(yè)留不住人或招不到人,有種種原因,在這里不一一贅述,只想引發(fā)大家要有一種思考:“就是企業(yè)沒(méi)有真正的為員工考慮;有沒(méi)有讓員工看到自己的未來(lái)”。一個(gè)企業(yè)想要得到永續(xù)發(fā)展,就一定要保障員工的未來(lái),如果員工沒(méi)有未來(lái),一切都要從頭再來(lái)。為了能夠讓你的企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng),也為了不讓你的員從頭再來(lái)蔣巍巍建議要注意以下幾個(gè)方面的管理動(dòng)作:
1、規(guī)劃好完成組織目標(biāo)的“行動(dòng)方案”
中國(guó)古訓(xùn):“預(yù)則立,不預(yù)則廢”告訴我們:在做任何事情之前,都要有一個(gè)完整的計(jì)劃,事先謀略,做好準(zhǔn)備,就會(huì)取得成功,否則就會(huì)失敗。
企業(yè)要想永續(xù)經(jīng)營(yíng),從根本就要求企業(yè)目標(biāo)不能斷層。當(dāng)為企業(yè)設(shè)計(jì)了長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之后,要把企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)分解成一個(gè)一個(gè)的小目標(biāo),也就是規(guī)劃好團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的行動(dòng)方案。使每一個(gè)小目標(biāo)達(dá)到完美連接,上一個(gè)目標(biāo)與下一個(gè)目標(biāo)要承上啟下,不脫節(jié),不斷層,穩(wěn)扎穩(wěn)打的走下去。
2、要掌握一套信手拈來(lái)管控步驟和方法
其實(shí),每個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)史都是不一樣的,不能按部就班,也不能照貓畫(huà)虎,更不能想當(dāng)然,應(yīng)該在實(shí)踐中反復(fù)的檢驗(yàn)和論證,總結(jié)一套適合自己組織適合自己風(fēng)格的管控步驟和方法。
3、要規(guī)劃好員工的現(xiàn)在和未來(lái)
其實(shí),一個(gè)企業(yè)不管有多么明確的戰(zhàn)略目標(biāo),有多么完善的管理制度,有多么先進(jìn)的技術(shù),如果沒(méi)有員工,一切都將化為烏有。員工是一個(gè)企業(yè)生存的根本,任何企業(yè)想要發(fā)展,都必須先為員工考慮,為員工規(guī)劃好現(xiàn)在和未來(lái)。
一個(gè)企業(yè)要想成功首要最的就是幫員工規(guī)劃好現(xiàn)在和未來(lái):
做好員工的職業(yè)規(guī)劃
加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)
好員工不是招進(jìn)來(lái)的,而是培養(yǎng)出來(lái)的,要對(duì)員工的未來(lái)負(fù)責(zé),就要對(duì)員工展開(kāi)培訓(xùn)。
企業(yè)對(duì)員工培養(yǎng),確實(shí)會(huì)花費(fèi)一定的成本,但是不能從一個(gè)短期的角度來(lái)看待問(wèn)題,應(yīng)該把眼光放的長(zhǎng)一些,員工培訓(xùn)后,員工的工作自覺(jué)性、積極性和創(chuàng)造性都在不斷的提高,企業(yè)也會(huì)從中獲取更大的利益。可以說(shuō),企業(yè)培訓(xùn)是有利于企業(yè)有利于員工的雙贏戰(zhàn)略。
4、規(guī)劃好團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)在和未來(lái)
一個(gè)管理者在做規(guī)劃時(shí),不能總想著企業(yè)的未來(lái)應(yīng)該是什么樣子的?總是在未來(lái)上面做文章?要想做好規(guī)劃,需要一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打,步步為營(yíng),在做好現(xiàn)在的同時(shí)再做好未來(lái)的規(guī)劃。
那么,怎樣才能規(guī)劃好未來(lái)又規(guī)劃好現(xiàn)在呢?
要立足現(xiàn)實(shí),立足現(xiàn)在
當(dāng)規(guī)劃不符合現(xiàn)實(shí)的時(shí)候該放棄時(shí)要放棄
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